TGAP株式会社リクルートサイト

依頼時の状況と要望

コーポレートサイトと合わせてのリニューアルでしたが、特に力を入れたいのは採用サイトとのことでした。豊田合成株式会社の100%子会社という確かな基盤がある一方で、グループ内の他企業との差別化を図りたい、しかし目立ちすぎるのも避けたい…という、バランスの難しいご要望をいただきました。そのうえで、自社が本当に良いと思えている部分を前面に打ち出し、「安心して働ける会社」であることを求職者にしっかり伝えられるサイトにしたいとのお声がありました。

私たちの戦略

まず、どのような方に応募してほしいかという採用ターゲットの明確化から着手しました。社長様をはじめ社員の皆様へのヒヤリングを丁寧に行い、御社が大切にされている価値観や社風を深く理解したうえで、ターゲットとなる求職者に響く構成を設計。「安心して働ける理由」を3つの柱に整理し、豊田合成グループの福利厚生・社員を大切にする文化・SDGsの取り組みを軸に、入社後の働くイメージが具体的に湧くサイト構成としました。募集要項・福利厚生の情報も充実させ、転職サイト経由で企業比較をされた際にも選ばれるコンテンツを意識しています。

デザインについて

豊田合成グループらしさを表現するため、赤色と青色をベースカラーに採用。工場での作業風景や実際のお仕事の様子を撮影させていただき、リアル感のある写真を随所に配置しました。皆様のお人柄がとても素敵でしたので、硬い印象の中にも柔らかさや伸び伸びと働いていらっしゃる雰囲気が伝わるよう心がけました。社員インタビューでは4名の方にご登場いただき、それぞれの部署の仕事内容ややりがいを語っていただくことで、求職者が自分の将来を重ねて想像できるようなコンテンツに仕上げています。

制作・SEO・AIO対策他、集客成果実績

公開後半年で安定したアクセスを獲得し、毎月途切れることなく一定の流入が続いています。流入経路はGoogle・Yahoo!・Bingなど複数の検索エンジンからの自然検索が上位を占め、検索エンジン経由のエンゲージメント率は71〜78%と非常に高い水準です。

指名検索キーワード「tgap」「tgap株式会社」では掲載順位1〜2位台を維持しており、企業名を知ったユーザーがスムーズにサイトへたどり着ける状態が構築されています。採用ページに絞った分析でも「tgap株式会社求人」が掲載順位2位台と上位に位置しており、求職者からのダイレクトな流入を獲得できています。

閲覧デバイスはPCがスマートフォンを上回っており、取引先企業や人事担当者からのアクセスが多いことが推測されます。特に募集要項・福利厚生ページではエンゲージメント時間が1分超と長く、求職者がじっくりと内容を読み込んでいることが確認でき、当初のターゲットに合致したユーザーを集客できています。また、転職サイト（doda等）からのリファラル流入も見られ、求職者が企業比較を行う中でサイトが有効に機能しています。

Works 実績一覧

制作実績 Works